Ergebnisse meiner PERMA-Lead-Führungs-Trainings:

• Positive Emotionen:  die Entwicklung einer positiven Grundhaltung führt zu mehr Kreativität und Poblemlösungsfähigkeit
• Engagement: ein stärkenorientierter Fokus führt zu mehr Einsatzbereitschaft und einer Steigerung der persönlichen Leistung
• Relationship:  die Förderung eines unterstützenden Miteinanders im Team unterstützt die Gesundheit und steigert das persönliche Wohlbefinden auf allen Ebenen 
• Meaning:  ein Einbinden der Mitarbeiter in die Ideen, Visionen und Ziele des Unternehmens schafft Zusammenhalt und Vertrauen und vermindert die Komplexität des Arbeitsalltags
• Accomplishment:  das Wertschätzen von gemeinsam erreichten Zielen gibt neue Kraft und Energie für die kommenden Herausforderungen 

Da ein authentischer und nachhaltiger positiver Führungsstil immer bei der Führungskraft selbst beginnt ist das PERMA-Lead®- 

Führungstraining in zwei Teile geteilt:

Teil 1: Selbstführung 

•  Kennenlernen des PERMA-Models und seine wissenschaftlich belegten positiven Auswirkungen auf den Arbeitsalltag
  
•  Persönliche Stärken und Potenziale erkennen, ausbauen und nutzen
  
• Möglichkeiten entwickeln die eigene positive Grundhaltung weiter auszubauen
• Entwicklung neuer, konstruktiverer Verhaltensoptionen in Stress-Situationen und mit herausfordernden Mitarbeitern und Kollegen 

Teil 2: Mitarbeiterführung

•  Stärken von Mitarbeitern erkennen, fördern und nutzen
  
•  Positive Emotionen im Team steigern, für mehr Kreativität und Leistung
  
•  Möglichkeiten entwickeln, die zwischenmenschlichen Beziehungen im Team positiv zu beeinflussen
  
•  stärkeorientierte Feedbacks und Mitarbeitergespräche führen, um Potenziale zu erschließen UND Schwachstellen leichter zu verbessern 
  
• den eigenen persönlichen PERMA-Lead-Stil entwickeln

Innerhalb des Führungstrainings absolvieren die Führungskräfte eine zertifizierte Potenzialanalyse, die ihnen Auskunft gibt über die persönliche Einschätzung des eigenen Führungsverhaltens. Im individuellen Coaching (persönlich oder online) werden die individuellen Stärken erkannt und weiter ausgebaut und die noch ruhenden Potenziale werden Schritt für Schritt ans Licht geholt und weiterentwickelt. 

Im Anschluss besteht die Möglichkeit eine zertifizierte und evidenzbasierte 360 °-Befragung verschiedener Mitarbeiter zum Führungsverhalten ihrer Führungskräfte durchzuführen. Mit Hilfe dieser Ergebnisse unterstütze ich die Führungskraft im individuellen Coaching dabei ihren positiven Führungsstil weiter auszubauen - 

zum Wohle der Führungskräfte und Mitarbeiter und damit zum Vorteil für das Unternehmen und seine Kunden! 

Sie interessieren sich für ein Führungskräfte-Training oder Coaching? 

Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf!